8 Me, Myself and I En tydlig förskjutning från det gemensamma intresset till det egna framkommer i studien. För många är hemmet den huvudsakliga arbetsplatsen och man ser organisationens närvaropolicy endast som en rekommendation. Många medarbetare vägrar att komma tillbaka i enlighet med de regler som finns. Organisationerna beskriver genomgående hur en ökad egoism utvecklats, där det egna intresset är i fokus i stället för insikten att man är del av en helhet. Det självcentrerade förhållningssättet smittar även av sig på distans- arbete. Forskning visar att distansarbete leder till högre prioritering av individens intressen och behov framför kollektivets (se faktaruta). ”… Jag har hört av HR att framför allt många yngre skulle vilja ha inskrivet i sina avtal att de ska ha möjlighet att jobba 100 % distans.” Vår studie visar att många organisationer är rädda för att tappa kompetens och därför inte vågar ställa krav på kontorsnärvaro. Det är säkert något som till viss del kan förändras vid en lågkonjunktur, då medarbetare kan vilja vara mer synliga inom organisationen. Men konkurrensen från den externa arbetsplatsen är hård. Alla organisationerna säger sig arbeta med att öka kontorets attraktionskraft, vilket kommer att bli allt viktigare vid ökat distansarbete. En del har ett mer passivt förhållningssätt, andra arbetar aktivt med olika morötter. Utmaningen i detta arbete ligger i att förstå vilket medarbetarnas egentliga kontorsbehov är, menar organisationerna. En annan faktor är att det finns olika behov inom organisationerna, vilka inte alltid uttrycks eller ens undersöks. Behoven kan även skilja sig åt på invid- och gruppnivå. ”Väldigt många ser idag enbart till sina egna behov: Vad är bra för mig? Vad passar mig? Det är jättetydligt hos oss.” ”Vi behöver mötas, men man hör medarbetare klaga på att de alls måste komma in till kontoret. Åh nej, jag måste vara på kontoret …” FAKTA: Enligt en nyligen publicerad studie tenderar medarbetare som arbetar på distans att prioritera eget intresset framför det gemensamma, det vill säga kollektivets behov. Referens: Espersson, Lidén, & Westrup, 2023
RkJQdWJsaXNoZXIy MjYyNDk=